2026年2月9日上午八点，天地每周晨会在会议室如期举行，由董事长助理徐月主持，苏州总部全体员工全程参与。本次会议核心聚焦职场心态建设，重点探讨在日常工作推进、重难点任务攻坚、跨部门协作等场景中，如何引导全员秉持主动接受的正向心态面对挑战、承接责任，摒弃消极忍受的固化思维敷衍工作、回避问题，真正让积极心态转化为个人成长动力，赋能企业高质量发展。
徐月在主持发言中强调，职场工作中，挑战与难题本就是常态，无论是未接触过的新任务、沟通不畅的协作卡点，还是超出能力范围的工作瓶颈，不同的心态选择，终将带来截然不同的工作结果与成长路径。消极忍受只会让人陷入“得过且过”的内耗，回避问题、敷衍了事，最终导致工作低效、能力停滞，甚至影响团队整体进度；而主动接受并非被动妥协、盲目硬扛，而是以积极的姿态正视问题、主动担当，主动拆解任务难点、主动弥补能力短板、主动对接沟通解决卡点。公司将持续引导全员树立正向职场心态，及时与心态消极、敷衍忍受的员工沟通引导，督促其调整状态，凝聚团队正向合力，引导每一位员工以正确的工作态度面对日常工作。
总经理朱云龙结合自身职场实战经验与企业经营实际分享道，一个团队的整体心态，直接决定了工作推进的效率，更影响着企业在市场竞争中的核心竞争力。职场中，跨部门协作的磨合、新业务拓展的陌生感、业绩目标达成的压力等难题，从来不会因消极忍受而消失，反而会不断积累、放大，最终成为个人成长与企业发展的阻碍。真正的职场担当，不在于被动忍受困境，而在于主动接受挑战，摒弃“干好干坏一个样、主动被动无差别”的消极心态，以认真负责、积极主动的态度对待每一项工作，在协作中主动沟通、在困境中主动突破，才能实现个人与团队的共同进步，为企业发展注入动力。
董事长俞方伟凝练会议核心要义，他指出，主动接受是职场成事之基、成长之要，而消极忍受则是制约个人进步、企业发展的“绊脚石”。主动接受的心态，能让员工在直面挑战中锤炼能力、积累经验，让团队在协作共进中凝聚力量、提升效率；反之，消极忍受的状态，只会让个人陷入职业倦怠、止步不前，让团队涣散无力、丧失活力，让企业错失发展机遇。公司将始终引导全员坚守正向工作态度，摒弃消极忍受的固化思维，秉持主动接受的正向心态，正视工作中的每一个难题，承担起自身的岗位职责，全力以赴推动各项工作落地见效，以态度赋能成长，以实干成就发展，实现个人职业价值与企业发展愿景的双向奔赴。
主动接受与消极忍受，看似是两种简单的心态选择，实则是职场人两种不同的发展路径抉择。职场成长从来没有“捷径”，唯有摒弃消极忍受的内耗，以主动接受的姿态直面每一项任务、每一个挑战，以实干突破代替守成躺平，以积极作为代替敷衍塞责，才能在锤炼中提升自我，在奋进中成就价值，既实现个人职场的稳步成长，也推动企业在复杂多变的市场环境中行稳致远。
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