每周例会——以责任为基，赋能职场进阶

2025年10月20日上午八点，天地每周晨会在会议室召开，会议围绕 “以责任为基，赋能职场进阶” 核心，剖析职场中 “责任淡化、遇事推诿、执行敷衍” 等问题对个人与团队的负面影响，明确 “锚定责任目标、强化实干担当、实现双向赋能” 的工作方向。会议由董事长助理徐月主持，苏州总部全员参会。

徐月指出问题关键：部分员工将 “完成任务” 与 “扛起责任” 割裂，仅满足于流程走完，忽视结果质量；有人在协作中 “划清界限”，对职责外的关联工作漠不关心，导致协作断层；还有人面对问题 “绕道走”，以 “不是我的事” 为由回避解决，加剧工作内耗。她强调，岗位是责任的 “落脚点”，职场进阶的核心是责任意识的提升，唯有主动担责、深挖问题，才能从 “被动执行” 转向 “主动负责”。

总经理朱云龙结合案例深化主题：某跨部门项目中，有人 “等安排” 拖慢进度、有人 “推责任” 引发内耗、有人 “混日子” 拖累团队，既阻碍个人成长，又影响团队价值。他提出，团队成员应带着 “成长思维” 行动：接任务时思考 “如何优化”，协作时主动 “换位思考”，见漏洞时及时 “补位”，如主动响应客户需求、分担同事工作，实现个人能力与团队效能双向提升。

董事长俞方伟结合行业竞争强调：当下市场竞争激烈，企业的核心竞争力源于员工的 “责任执行力”—— 生产岗守住质量责任，才能筑牢产品根基；市场岗扛住开拓责任，才能抢占市场份额；研发岗担起突破责任，才能掌握技术主动权。若员工缺乏责任担当，企业终将失去市场优势，个人也会丧失职场竞争力。他呼吁，全员要以 “责任” 为职场进阶的 “阶梯”，主动补位、积极担责，让责任成为个人与企业共同发展的 “助推器”。

“以责任为基，赋能职场进阶” 是本次晨会的核心导向。它号召全员摒弃 “敷衍心态”，以责任驱动行动，用担当破解难题。相信践行这一理念，既能助力个人实现职业突破，也能推动企业在竞争中稳步向前。

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